изнанка_НКО
Часть 2: Суровая реальность и подводные камни
В прошлом посте мы говорили о стартовом идеализме. Но что ждет энтузиаста за порогом «рая свободной и нужной работы»? Сталкиваясь с реальностью, многие понимают, что работа в НКО — это не только миссия.
В госсекторе, при всех его минусах, есть четкость: регламенты, стабильная зарплата, график с 9 до 18. Задача — выполнять обязанности, не привлекая лишнего внимания :) Скучновато? Возможно. Зато предсказуемо.
В НКО же на плечи энтузиастов ложится всё:
Поиск денег: Постоянная борьба за гранты, доноров, спонсоров. Это отдельная профессия, требующая стрессоустойчивости. Даже если вы психолог или педагог, вам волей-неволей придется участвовать в этом процессе — собирать факты и цифры для заявок и отчетов.
Административный пресс: Да, в НКО есть бухгалтер (чаще всего в штате) и юрист (часто на аутсорсе), но их работа — это соблюдение формальностей. Вся ответственность за стратегическое управление, контроль сроков и согласование правильности отчетности ложится на руководителя . А про отчеты — отдельная песня. У каждого донора — свои, порой избыточные требования. Бывает, что они просят то, что выходит за рамки законов или здравого смысла — какую-нибудь справку «просто потому что нам так удобно». И мы делаем, ведь они дали деньги.
Управление в условиях дефицита: Как мотивировать команду на зарплаты ниже рыночных? Как решать конфликты в маленьком, сплоченном, а потому очень уязвимом коллективе, где все на виду?
Эмоциональное выгорание: Постоянная работа с болью и проблемами подопечных — колоссальная нагрузка. Штатного психолога для сотрудников нет почти никогда, а без системы поддержки этот ресурс быстро истощает.
Выходит, что романтика заканчивается там, где начинается рутина.Миссия остается в сердце, но в ежедневнике ее теснят дедлайны, сметы и отчеты.
А с какими непредвиденными сложностями столкнулись вы? Что стало самым большим открытием?
Обломов.
Часть 2: Суровая реальность и подводные камни
В прошлом посте мы говорили о стартовом идеализме. Но что ждет энтузиаста за порогом «рая свободной и нужной работы»? Сталкиваясь с реальностью, многие понимают, что работа в НКО — это не только миссия.
В госсекторе, при всех его минусах, есть четкость: регламенты, стабильная зарплата, график с 9 до 18. Задача — выполнять обязанности, не привлекая лишнего внимания :) Скучновато? Возможно. Зато предсказуемо.
В НКО же на плечи энтузиастов ложится всё:
Поиск денег: Постоянная борьба за гранты, доноров, спонсоров. Это отдельная профессия, требующая стрессоустойчивости. Даже если вы психолог или педагог, вам волей-неволей придется участвовать в этом процессе — собирать факты и цифры для заявок и отчетов.
Административный пресс: Да, в НКО есть бухгалтер (чаще всего в штате) и юрист (часто на аутсорсе), но их работа — это соблюдение формальностей. Вся ответственность за стратегическое управление, контроль сроков и согласование правильности отчетности ложится на руководителя . А про отчеты — отдельная песня. У каждого донора — свои, порой избыточные требования. Бывает, что они просят то, что выходит за рамки законов или здравого смысла — какую-нибудь справку «просто потому что нам так удобно». И мы делаем, ведь они дали деньги.
Управление в условиях дефицита: Как мотивировать команду на зарплаты ниже рыночных? Как решать конфликты в маленьком, сплоченном, а потому очень уязвимом коллективе, где все на виду?
Эмоциональное выгорание: Постоянная работа с болью и проблемами подопечных — колоссальная нагрузка. Штатного психолога для сотрудников нет почти никогда, а без системы поддержки этот ресурс быстро истощает.
Выходит, что романтика заканчивается там, где начинается рутина.Миссия остается в сердце, но в ежедневнике ее теснят дедлайны, сметы и отчеты.
А с какими непредвиденными сложностями столкнулись вы? Что стало самым большим открытием?
Обломов.
